人を育てる
Nurturing人財育成研修
大人になっても、ドキドキ・ワクワク学び続けたいと私達は考えます。
研修は一つの「きっかけ」にすぎません。
しかし、きっかけで得た「きづき」を日ごろの仕事、生活に活かすことで、一人ひとりの職員がより豊かに生きるための場と考えています。
2013年より、大崎に「グローバルキッズアカデミー」という専用の研修室を開設。学び続けたい大人達が、学び、その輪を広げていく場として。
また、竹橋事務所の大会議室にて、定期的に開催されている研修の数々。それぞれの役割や「学びたい！」という気持ちに合わせた学びの場をご用意しています。
全職員対象 研修実績：集合研修
人間力を身につける
まずは、自分を認める気持ち、自分を肯定する気持ちが大切であるという考えを元に、保育という枠を超えて、自分自身が豊かな気持ちで生きるための気の持ち方、子どもへの対応を学びます。職員一人ひとり「自己肯定感」を育むと共に、周囲の仲間との関わり、子どもとの関わりをよりよいものにする上での基礎や実践スキルを学びます。
研修例
保育者向け実践研修
2013年より、大崎に「グローバルキッズアカデミー」という専用の研修室が開設されました。次の日から活かせるスキルや知識を、楽しく学べる研修。
希望制で、仕事の後などにそれぞれが参加したいものを選んで受講することができます。もちろん、職員無料で受講できます。
専用の研修室を起点に、今後も更にラインナップを増やしていく予定です。
- 体を使ったあそび
- 日々の保育の中に、子どもの発達段階に合った運動あそびを学びます。
- わらべうた
- わらべうたを通して、子どもと向き合い、優しい時間を共有します。
- 手づくりおもちゃ
- 簡単で可愛いおもちゃを作って、実際にみんなで遊んでみます。
- 造形
- 子どもの創造性を引きだし表現力を養うために、大人が感性を磨く講座。
新卒者対象
社会人として働き始めると、環境は劇的に変わります。そんな時に発生する疑問や不安を緩和し、安心して社会人としての一歩を踏み出せる研修を行います。
単に座って知識をつめこむ研修ではなく、体験する・体感することを大切にしています。
また、生涯の宝となる「同期」とグループで行う事も魅力の一つです。
研修例
新入社員研修（入社前・フォローアップ）
入社前：ビジネスマナーでは、挨拶から報告・連絡・相談についてなど、実際に社会人として働く上での、知識を学び、入社前の不安や疑問を解消していきます。
入社後：実際に勤務を始めてから感じる事は色々とあると思います。
フォローアップ研修では、実際に勤務した上で感じた事を、各々で振り返り、同期と共有し、今後の勤務に活かせるヒントを一緒に探していきます。
スポーツ大会やネイチャーゲームなどを通じてチームビルディングを学ぶ事で、リフレッシュする効果もあります。
研修例
保育基礎研修
保育士、栄養士、学童指導員に限らず、保育者としての在り方や基礎的な知識に立ち返る研修です。ケーススタディから、これから現場で働く上での子ども達との関わりをどの様にしていくか、各自目標設定していきます。
研修例
調理員実践研修
実際の調理現場に入る上での、衛生面の知識を学んだり、実際の調理の現場を見学することで、実際に働くイメージを作ります。
また、実際に調理をしてみることで、自分自身の良さや課題を発見するとともに、現場の栄養士からフィードバックを受けることができます。
施設長・主任対象 研修実績：幹部研修/施設長研修/サブリーダー研修
企業理念やクレドを軸とし、職員のマネジメントを中心に、よりよい保育園を運営していくための目標管理や、それを達成するための職場の責任者としての方法論を学びます。また、コーチングスキルなど、コミュニケーション力をあげるために必要な知識を体得することで、リーダーとしての心得・振る舞いを学びます。
ここで学んだことを、日々の保育園運営に活かしていきます。